UI设计师应该具备怎样的能力才有竞争力?

2018-03-22 15:44:46

2017年后设计师突然发现工作不好找了,1月脉脉发布了一篇《行业竞争最激烈岗位前五》,其中设计师求职淘汰率1431,这个数字是排名第二、第三的其他岗位足足两倍多。经常听说某某公司招聘UI设计师,一次收到几百份简历,为什么会造成几百份简历抢1个岗位的现象?UI设计师应该具备怎样的能力才有竞争力?

过去的10年是中国互联网爆发增长的10年,PC时代依靠的网民的迅速增加,过去几年靠移动互联网用户的激增。正是靠了这个风口,所以互联网相关岗位包括UI设计师待遇水涨船高,于是掀起了一股转行或者入行UI的风潮。现在,依靠人口红利增长的时代已经结束,总体网民的增长大幅趋缓。

2016年是互联网的资本寒冬,无数的创业公司倒闭,释放出了大量UI设计师在市场寻求工作。现在中国互联网进入了整体调整期,互联网相关的岗位总体增加放缓。所以没有更多的岗位吸纳初级UI设计师的简历,所以造成了市场充斥大量UI设计师简历的情况。

当然设计师也不要恐慌,因为这几百封简历,可能90%以上初筛都过不了。打开很多UI设计师的简历,大多充斥着模板化的图标,没有任何设计理念的界面,糟糕排版的作品集。所以那么多人虽然在找工作,同样企业想找一个合格的设计师也不容易。只要你是合格的设计师,依然不愁找一份工作。接下来,西安中软卓越的老师来给大家分享一下被企业争抢的UI设计师必备8项能力

UI设计师应该具备怎样的能力才有竞争力?.jpeg

1、图标设计能力

UI设计师需要掌握各种图标设计能力,线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。网上各种素材库的图标已经很多了,为什么还需要自己设计?因为项目是千变万化的,网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计,做有风格独特又符合产品气质的图标。

2、图形设计能力

经常有问UI设计师需不需手绘能力,我的答案是会不会用纸笔去画不是重点,重要的是掌握电脑绘制准确,美观,独特的图形能力。

UI设计师需要掌握图形绘制能力,在实际工作项目中,会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页、那么这些图形你可以用手绘板绘制,也可以用鼠标绘制。

3、设计编排能力

UI设计师首先是一名设计师,而不是画图师,所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标,一副简单的插画,或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散,是一个个没有连续的片段。

很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点,所以需要锻炼你的设计编排能力,从设计的立意,到设计的视觉呈现,文案的编排,展示的排版,所以系统性的主题设计组作品,是非常让你容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出。

4、设计提案能力

经常遇到有设计师拿着一张图来问我,这个logo颜色怎么样,这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。为什么了?因为这很容易喜欢我的老板陷入我喜欢红色,不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。

一个合格的设计师,应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方,你的设计为什么这么设计,你考虑了什么。为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明,而不是一张零散的图片,是更具有说服力。

5、海报banner设计能力

这个肯定有同学会困惑了,设计海报banner这不是平面设计师、运营设计的事情吗?在过去一段时间是的,分工是越来越细了。那么你在做界面设计的时候搭配好看的banner,以及展示的海报编排。这些能力你也必须掌握。

况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。

6、界面设计能力

目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易,不就是把一些元素堆积在界面上吗。调调文字大小,排排版吗?确实很多人就是这么做的,所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。

那么好的作品应该是考虑了很多,有自己独特的设计语言。这点很重要,让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色,界面中的配图,以及交互体验的细节都独居匠心。

7、交互思维能力

UI设计师的界面还是要服务于产品设计,那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考,还应该思考界面的逻辑,界面元素的摆放,通过深入了解产品的行为目的后,更好的用视觉手段表达产品意图,这就需要对设计师的逻辑思考能力,界面交互综合能力提出更高要求。

有些界面做的实在拿不出手,大段大段的思考文字也不能帮你提高面试成功率。

8、沟通理解能力

对这点也非常重要,大多数设计师不是单打独斗,而是和一个团队一起工作,你需要保持良好的沟通能力。比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1,有可能你按照要求做了1,别人依然说你好。

比如产品要你换样式,你要弄清楚原因,是不符合当前的风格,又或者产品想突出什么,弄清楚意图才去做设计,事半功倍。且给对方留下喜欢思考,乐于沟通的好印象,这样的员工到哪里都受欢迎。相反你默不作声,吭哧吭哧的不断改图,说不定别人想,这人能力真差,怎么说都改不到我想要的。

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